GEGENSTAND

 ZIELGRUPPE

Automatisierter Prozess zur:

 Führungskräftebeurteilung durch Personal.
 Führungskräftebeurteilung durch Personal
     vs. Eigenbeurteilung.
 Führungskräftebeurteilung Ebenenvergleich.

Personalabteilungen von Unternehmen und Organisationen zur Bewertung des Managements infolge von Verbesserungsmaßnahmen.

 DAUER

Nach Planung

 UNSERE LEISTUNGEN

AUSWERTUNGSKONZEPT UND FRAGEBOGEN u.a.: Aufbereitung des Auswertungskonzeptes Zuverlässige Ausarbeitung der Codierungsschemas Organisationsspezifische Gestaltung der Inhalte Professionelle Gestaltung der Fragebögen Corporatetreue Gestaltung der Fragebögen Entwurf der Vorlagen für die elektronische Datenerfassung Bereitstellung der Vorlagen in elektronischer Form zur internen Weiterbearbeitung      AUSWERTUNGSTOOL Unser Entwicklungsteam hat zur Auswertung der erfassten Daten ein  Auswertungstool entwickelt, die durch einfache Bedienung überzeugt und zu den jeweiligen, organisationsspezifischen Anforderungen  anpassbar ist.

 IHR NUTZEN

Durch eine Führungskräftebewertung (180°-Feedback) oder ein umfassendes 360°-Feedback kann eine Führungskraft jeder Hierarchiestufe Impulse zur eigenen Verbesserung erhalten. Feedback durch Eigenbewertung, durch die Mitarbeiter und beim 360°-Feedback darüber hinaus auch durch die Kollegen, die Kunden und die eigenen Vorgesetzten soll der jeweiligen Führungskraft Anregungen zur Verbesserung des eigenen Verhaltens liefern.

 EINSATZOPTIONEN

• OPTION 1: Sie erwerben eine Lizenz (inkl. aller beschriebenen Leistungen) zur selbständigen Anwendung
• OPTION 2: Sie erwerben eine Lizenz (inkl. aller beschriebenen Leistungen) und wir führen für Sie die Auswertung und Ergebnispräsentation(en) aus.

  NOCH FRAGEN?

Gerne stellen wir Ihnen die Vorzüge unserer Vorgehensweise persönlich vor oder fragen Sie uns nach einem detaillierten, Ihren Bedürfnissen angepassten Angebot an.